2

Special Contents 活躍を知る。若手社員のやりがい

入社4年目 / シニアコンサルタント M.K.

米国の大学を卒業後、2021年10月に入社しました。新入社員研修後はACGに所属し、実際にプロジェクトを担当しながらコンサルタントとしての基礎を学びました。シニアコンサルタントになったのを機にTSDのメンバーとなり、現在は、ACGでアサインされたグローバルSAP導入プロジェクトを引き続き手掛けています。

テックベースでビジネスに貢献する

子どもの頃から機械をいじるのが大好きで、時計などを見ると、中の構造が知りたくて、よく分解していました。どんな部品でできているんだろう、どうやって動くんだろうと不思議に思って、機械を手にすると壊したくなるんです。同時に化学にも興味があって、進路を選ぶ際は、こうした自分の関心を育み、新たな分野に触れることができる学問に挑戦したいと思い、大学では材料工学を専攻しました。

大学の研究室では、化学の細分化された分野での取り組みがメインとなっていたため、自分は何に対して、どのような貢献をしているのかが見えなくなることがありました。そこで、テックベースでビジネスに関わることができる分野はないだろうかと考えて浮かんだのが、テックコンサルタントという仕事でした。物事の全体像を捉えて仕事をしたいという思いもあり、ビジネスの上流から下流まで、あらゆる局面で関わることができるコンサルタントに魅力を感じたのです。

グローバルな環境で自分の力を試したい

私は高校まで日本のインターナショナルスクールに通い、米国の大学に進学しましたが、将来的には家族が暮らす日本で働きたいと考えていました。EYで働いてみたいと思ったのは、学生時代と同様にグローバルな環境に身を置きながら、やりがいのある仕事ができるというのが理由のひとつです。また、採用面接でお話をした方々の穏やかな人柄に触れ、安心感のある働きやすい職場ではないかと感じたのも大きな決め手となりました。

就職をするにあたって気になっていたのは、言語の問題です。私は家では韓国語、学校では英語を使っていたので、日本語よりも英語のほうが得意。あるコンサルティングファームの採用面接でその話をすると、私の弱みとして受け取られてしまいました。EYではそれを個性と捉え、不自由なことがあったらみんなで協力して助けてくれるような雰囲気を感じられました。実際に入社し、その印象は間違っていなかったと思っています。

EYに根付く「人を育てる文化」

EYでは入社すると、まずACGに所属することになります。そこで実際のプロジェクトに携わり、経験を積みながらコンサルタントとしての素養を磨くとともに、自分の関心や適性を見極めます。通常はさまざまな部署を回りながら適性を見いだしていくのですが、私の場合は初めからテック関連の分野に携わりたいという意志が明確だったため、希望に合ったプロジェクトにアサインしてもらうことができました。

私が担当したのは医療機器メーカーの大規模なグローバルSAP導入のプロジェクトで、EYオーストラリアなどグローバルチームとのコラボレーションによって遂行する案件です。初めは右も左もわからない状態。特にソフトウエアに関する専門知識を持っていないことが一番の困り事でしたが、プロジェクトメンバーが丁寧に教えてくれるので大変心強く、安心して取り組むことができました。仕事の時間外にレクチャーしてくれることもあって、EYには人を育てる文化が根付いているのだなと実感しました。

ACGで教えていただいたことは、この先、他のプロジェクトでも活用できる重要な知識や考え方ばかりで、とても密度の濃い時間を過ごすことができたと感じています。専門知識であればマニュアルのようなものを参照できますが、それをそのまま覚えるだけでは本当に体得したことにはなりません。その知識を活用できるまで理解することが大切で、ACGではそのための「考える方法」を教えてもらいました。また、マニュアルでは学べないこと──コラボレーションの方法やチームの一員としての働き方など、社会人として大切なことを吸収できたことも得難い経験でした。